わたしの職場は、グループで差はあるものの月10時間くらいの残業で済むところもあれば、その倍以上の残業のグループもあります((+_+))。
わたしは、大体ひと月25時間(笑)。リーダーはそれでも足りないと思ってるかも。でも部長も「昔からのやり方を変えられない」ことは、よく分かってるみたい。隣のグループのYさんが言ってた通りで、上も色々、考えてくれてるならいいなあ。
わたしの業務は特に、細かい個別対応が多く単純てはない。先日もSくんが「覚えきれますか？」だって。そりゃあ覚えてるよ(笑)！だから今、グループ内の業務マニュアルに精を出してる(p｀･Д･´q)。
細かな違い、皆が「パーソナル過ぎて覚えられない」という注意点まで反映できたら、役に立てるかな、と。大変な業務の割には報われない？気もしてしまうけれど、そこは仕事だし。25時間も残業させといて、勉強する時間ないなんて、ヤル気ないの？というリーダーも、少し乱暴だよね。
残業が当たり前、それも少し違うもの。