くだんの21歳ちゃん、休みグセということなのか体が弱いのか(TдT)、あまりにもよく休む・・・。もうすぐ半年、まだ有給もついてないのに。
最近は頑張ってるのかな、と思ったらまた休む！これではパートさんに申し訳なさすぎる！その対策もあり、遅まきながらリーダーが、社員でもっと分担しようと振り分けを。その矢先に休む21歳ちゃん。第二新卒だけれど、そのままでいいわけない。ほんとに仕事覚える気ある？マイナスイメージしか持たれないよ、と思うんだけれど。
先日のミーティングでリーダーが、躊躇いがちに「そろそろ勤めて半年の彼女、正社員登用は見送る」と共有が。会社がそう判断するのも、無理はないかな。それくらい、彼女は休んでばかりだから。
出入りの多い会社なので、みんな半年は、大体契約社員として扱われる。半年経ったら正社員として辞令？というか上からお知らせがある。彼女は自分がそれを選べると思ってたんだろうけれど、会社からは（まだ正社員として迎えられない）と通達されたようなものだから、もしかするとヘソを曲げてテンション下がって、休んだのかもね(^_^;)。
わたしも「このままだと、あなたを正社員にしておく意味がない」みたいに言われたことはある（笑）。自分でも、契約のままの方が、都合がよかったかもな、って思ったことも。でも社員だからこそできる、専門的なこともある。
パートさんはベテラン揃いだから、実務の詳しさは社員以上の人も多い。わたしは社員としては頼りないと思われても仕方ないかもしれない。それでも会社の指示に基づいて、ひとつの業務をひたすら何年もしてきた。
異動して半年以上になり、パートさんの負担と残業減のためにも、社員にもっと広く浅く、仕事に慣れてほしいという、今のリーダーの考えも分かる。実際、今月からそうなって、わたしは忙しいながらも、複数の業務に携われるのが嬉しい。
慣れてないから、抜けてるところや時間かかるところもあるけれど、単純作業はコンパクトにしてみたり、もっと工夫していかないと。当たり前のことだけれど、毎日出勤していてよかった！それは思った。
だって、わたしでもすべき作業はあるし、休めば誰かに皺寄せがいくんだもの！長年会社勤めしてきて、それができなかったら、とっくに身分変更で非正規にされてるよね(^_^;)。