実は、今日も会社で「イラッ」と!
さらに主人にも、帰宅後これまたイラッ！！
月末の異動前に、今のグループのメンバーに業務を引き継いで2日め。お客様から届いた内容を見ながら、一緒に進めています。百聞は一見にしかず、これが一番手っ取り早いかと。でも相手のペースに合わせるから、意外と自分の周りは、まだ少し片付けるものもある。
それでもみんな、届いた書類の内容を見ながら、不備を解消するために、その後のアクションどうするか実際にやってみたら。「よのさんいつも電話ばかりしてる」とか「何でそんなに時間かかるの？」て、思ってたことも、少しは分かるかな。
わたしは、わざわざ忙しいアピールなんてしない。だってリーダーとは違うもの(笑)。確かにリーダーは知識量も経験値もスゴい！でもそれとマウンティングは別だよね？
今日はお昼、お客様への問い合わせメールの内容みて、何でこんな問い合わせしてるの?お客様に不要なことは聞かないでね、と(TдT)！あのう・・・、その方からの書類の中身も見てないのに、メールの文章だけで決めるのやめてくれます？不要なこと聞かない結果、その内容になったんたから！！
まるで母の気を引く子どもか！？と。揚げ足取りみたいでイヤだ！と思った。一旦落ち着かせて、それを伝えたら「そういう前提なのね、それねら分かった」ですって。もうー、うるさーい！と内心叫ぶ。
それ以上は何も突っ込まれなかったので、そこはヨシ!と。でも帰宅後、まだ腰が痛み本調子ではない主人。やっぱり転職も考えないといけないのかな、とつぶやく。布団に促しながら、もしもの時は1、2ヶ月くらいなら、わたしの扶養に入るのもアリじゃない？国保の保険料を節約できるなら、少しの間、扶養に入るくらい、あなたのプライド傷つけることもないでしょ?と。
そしたら「オレをよのの扶養にしてくれるの？いいねえ」なんて(ﾟдﾟ)！即「よくないよ!」って言いました。収入減を少しでも抑えるためなら、その選択肢もありたけれど、ほんとならあなたに養われるの、わたしでしょ!？
仕事の帰り遅いとかいうなら、雇用変更して契約社員で残業なし、って考えたのに、あなたが転職するかもしれない、しかも長期的な場合にも備えるなら、私は正社員のままいるしかなくなるじゃない！とボヤいてから「もう寝なさい」と寝かせました。