私より５歳年上の女性の後輩
年上と言えど後輩
年下であっても
指導、補助など行ってる
その女性は
数ヶ月別の同業他社に
勤めてたので少しは
業務内容を理解してる
それが少し厄介で
あそこの会社ではこうしてた
この時はこうしてたという
そんな話を本人より更に
後輩に勝手に説明し指導してる
その指導方法は適切とは思えない
(勝手に)指導するのはやめて
指導するのであれば
マニュアルからきちんと
お願いしますと更に指導を💦
そんなやり取りをしてた中で
上司から
他社はこんなやり方をしてた
私達ももっと工夫をしなくちゃ
いけないのではないか…
そんな話をしてて
私も会社の規模が違うので
同じ事は出来ないが
良いアイデアは参考にして
私達なりの業績アップ方法は
検討するべきだと常に思ってる
なのに…
その後輩はその後席を立ち
しばらく帰ってこない
どうしたのかと探しに行くと
休憩室で号泣してた…
「私なりに頑張ってきたのに
あんな事言われるなんて…
これ以上どうしろと言うのよ」と
え～～～～？
そう解釈したの？（汗）
上司も批判はしてない
ただ、他社の良い所を
ヒントに何か考えて欲しい
それを言いたかったのでは？
そう説明しても泣き止まず
まぁ、貴方が努力してるのは
きちんとわかってますが
上司の言いたかったことも
理解してほしいと伝えた
少し休憩してもらい
３０分ほどして
「さっきは感情的になりました
落ち着いたので大丈夫です」と
そのあと暫くして
上司の言いたかった事を
理解しているか確認したが
わかっていない
自分の仕事を認めていないと
思っている様で…
私の説明の仕方が悪かったのか…
慰め方が悪かったのか…
こんな時は
どんな風に声をかけてあげるのが
良かったのか…
ホントに難しい
どう慰めたら
言いたかった事を理解して
もらえたんでしょうか💦