6月の勤務に、上司が勝手に有給休暇入れてきた…。
上司「いっぱい残ってるやろ。使って。」
私「去年の有給使いきってます。勤務希望が過ぎてますが、この日の有給より、学校行事があるので、申し訳ないんですが、〇日と、〇日で、半日有給にしてもらえませんか？」
上司「私が、入れた日は人多いねん。あんたの希望日、あんたの受け持ち、誰もみられへんな～ハッハッハァ～(笑)」
(((・・;)ババア、何が面白いんだ？
労働基準法39条
有給休暇は、使用者が決めていいんでは？
勿論、当日に半日有給希望では、ありません。2週間より前 に、交渉しようと試みた…。
学校行事、１ヶ月前に子供が、手紙持ち帰ります。上司の言い分→学校は、予定わかってるんだから、3ヶ月前に言って。
勤務希望。1ヶ月前なのに、3ヶ月って、何？
上司が勝手に有給休暇決めて良いの？法律違反？