金曜日の午前の毎週ある、社員だけのミーティング。終了後、課長がわたしと今のリーダー（Nさんとしますね）だけ残されました。
やっと少し落ち着き、今は帰りのJRの中。たぶん定時で上がれたの、今年初めてかも（笑えないね(^_^;)）。課長の目は怒ってました。担当不在の時に代わりに対応くれていいものの、理解不足のくせに中途半端な対応をするな、いい加減にしてくれ、と。
誤ったことを先方に伝えても、笑ってくれるようなクライアントだからいいものの、あなたに内容を誘導されたようだった、と。ちゃんと先方の話し聞いたの？うちで分からない訳ないものを、あなたは分からないって答えたんだよ！と。
わたしの想像力が不足してたから、課長に恥ずかしい思いをさせたんだと思う。てもリーダーも黙って聞いてた。わたしが確認して折り返すと言ったものを、リーダーは「何で切ったの？その内容なら、よのさんじゃなくて、あの人が担当でしょ。よのさんに教えてあげて」と。
リーダーも、その辺は黙って聞いてた。わたしも、別に誰か1人だけのせいにするつもりなんて、元々ない。そこは同じなのかも。昨日はその後リーダーもどこか（シュン）として見えたから、わたしも余計なことは言わず。だから定時でダッシュして帰りました（笑）。時間内で終われないなら、次の仕事教えたくても教えられない、と言われたし(^_^;)ちょうど、落ちついた感じがあったから。
リーダーは話そうとすると、「それ以上しゃべらないで！」「今、集中しなくちゃいけないから、話しかけないで」と言うことも！余裕がなかったのは、わたしだけではないんだろうな。でもそんな風に言われると、自分で何とかするしかない！って思うじゃないです？
何とかコンパクトに伝えようとしても、くどいとか今はダメ！とか。集中できなくなるのも分かるし（悩ましい）。でもいちばんは、分からないクセに何とかしようと思ってしまう、わたしが奢ってる？のかもしれない。
どうにか収めたつもりのものが、ちゃんと片付いてないなら「すみません、教えてください」って頭下げるだけだよね(^_^;)。連休明けたら、素直にごめんなさいって言ってケリつけよう。よくやってるね、我慢強いって言ってくれる人もいるけれど、どこか早く片付けようと雑になる自分もいるかな。改めなさい、ってことかもね。