10月から
派遣先の人事異動があります♪
すでに人事発令はあったんですけど…
懲りずにまた製造現場から財務に
50歳近い女性が来るらしい…
4月に現場から来た50歳近い女性は
教育係の奮闘も虚しく…
結局仕事が覚えられず
やれることがなく
異動からわずか40日で
雑用係になってしまい
最短3ヶ月でまた違う製造現場へ
異動していきました
また？
また製造現場から財務へ？
それって誰が考えて
配置してるんでしょうね…
適材適所っていう言葉の意味を
教えてあげたいですよね
正社員だからって
違う畑へ異動とか
ほんとアホらしい…
お客さんに
迷惑かけるだけじゃん？
でも今回は
営業の異動がかなりあり
パワハラ課長が
課長じゃなくなって嬉しくなったり
はっきり言って
扱いづらそうな営業さんが
製造現場へ異動になったり
いい面もあれば
悪意を感じるなぁとかも思ったり
所詮、会社も政治みたいですよね
ごますったもん勝ち？みたいな(笑)
いいかげん
このよくわからない人事異動の仕組み
なんとかならないもんかなぁ～