まもなく帰宅です。今日は残業3時間！
記録上は、休憩30分引かれるけれど(笑)。思い込みで進めるな、というリーダーも(それ、思い込みですよね？)って時もしばしば、ありますが…スルーしながら退勤してますf(^_^;。
仕事は、もちろん大事なのは当たり前。なのに「家族が大事で、そのくらいの業務しかできないなら、社員じゃなく、てパートでもいいでしょう」なんていうのは、リーダーにしては乱暴では？という話しは、以前もさせて頂きました(>_<)。
でも先日の部長面談。「家族か仕事か、なんてどっちも大事に決まってるでしょう！」と…。ああ、部長の方が通じる、分かってくれると少し安堵。
昨日は主人が、帰宅後に駅へ買い物にくると言ってたので、帰り同じ便で帰れるよう、改札で待ち合わせ。
そのぶん今日は、やらなくちゃな。でも…いつものように1時間半は残業してるんたから、今日も1時間半て済むなら済ませたい！それが心の声=本音ね(笑)。でも…昨日引き留めたりしなかったリーダー！やっぱり黙ってなかった。
社内メールのCCに課責を入れて、メールしてきてた！頼んでるマニュアルはどうなってますか？更新履歴がないようですが、外した業務もあるのに、なぜ捗ってないんですか？状況を教えてください、と((+_+))。
なぜ「やってない」前提で、メールしてくるのか(笑)？リーダーにしてみたら、それだけわたしが信用できないのかもしれない。でも「よく我慢してるね」「わたしだったら辞めてる…」という声も多いf(^_^;。思い込みで考えるな、というあなたに、その言葉そのまま返したい！
でもわたしも大人(笑)です！？「まとめ方に悩んでいたので共有フォルダではなく、デスクトップ上で作業してました！リアルタイムで分からなくてすみません、今日あすには出来ます！」と返信。
でも濡れ衣(？)は謝罪されることもなく、あっさり「引き続きよろしく。でもあっちは、どうなってるの？」ですって…((+_+))。
だから黙々とやってやりました！全部で異なる7社分の業務マニュアル！作らなくちゃいけない！でもそれを優先させるために、わたしを外した業務があるというなら、少しは分かる！でないとマニュアルより、そっち優先してしまうから…。
こういう人はとにかく、やって見せるのみ、ですよね？