しばらくぶりに備忘録、仕事のボヤきです。そしてひとつ前のブログの、ある意味続きです、ごめんなさい！経過観察からの翌日、1日だけで色んなことがありました。
①前から話してみたかった、産休から復職された社員さんが、わたしの名前も覚えててくれて「いつも声かけてくれて、有難う」っていってくれた(#^.^#)。
②くだんのリーダーとの面談、予定より時間が、オーバーしても話を聞いてくれた。そういう意味では面倒見よいのかもしれない。一方で、言いたいこと今日は、ぶつけてきた！今まではずっと堪えてた面談時間。
ただすみません、だけで終わらせるんじゃなく。今日は自分の意見も、はっきり口にしてきた！「わたしはあなたと、衝突したいわけではないです。でも、自分はよくてわたしはダメ、みたいな矛盾も言動に感じるので」と。
結果、やっぱりそう言いますよねー、って予想通りの答えだったけれど。別にごめんなさい、て言わせたかったわけでもない。ただいつも正論ばかり突き付けられても困る…。そういう意味では常に、契約変更も頭をよぎるf(^_^;。
「あなたから、やる気を引き出そうとしてる」とも言われた…。言葉こそよくないし、イラッともさせられる人。でも悪いところばかりではないんだと。現状だって業務量、溢れてるじゃない、とも言われた！なぜ溢れてるって言わないの？って。
他の社員よりあてがってる業務は少ないから、もっと頑張ってもらわないと、と言われてるのに、そんなこと言えるか！やる気を引き出そうって言うんなら、ネチネチぼやいてないで、少しは肯定したら？あなたに問題あるんじゃない？なんて言っても、責任転嫁としか言わないだろうから。
何を言ってもダメ、たぶん。だからケンカはさらさら考えてない。でも言い返しただけ進歩！それでいい。会社での立場、悪くするのもイヤだし、在籍してる限り、もっと向上して、と言われるのもわかる。
ただ、もう言われた通り「はい！」って打ち込んで、褒められるよう頑張る、みたいな年頃でもない。毎月面談するだけ、リーダーも他のリーダーよりマシみたいだし。
無駄な時間を減らして、効率上げるしかない。それにしても…面談の1時間半((+_+))。これがなければ、仕事が捗っただろうなあ、なんて考えちゃダメか(笑)。