リーダーの上の上司からは、「できてると思ったものが、できてなかったとぼやいてたよ。やりたくないの？」と言われた(笑)。
やりたくないわけではない。いい形ができず、代替案に留まっていたこと、事前にそれを伝えてなかったのが、結果損したのかな、と。でも他のクレーム対応も重なり、リーダーもそれどころではなさそうな気配バリバリだったf(^_^;。
ああ言えばこういう、そんなタイプだから皆が少し、面倒だと思ってる人。求めるレベルが高め(>_<)。上司は「その業務をわかってない、とか、そういうのもおかしいけれど。わかっていなくても、できる業務だよね」と、わたしへの理解も覗かせてくれた。
先日は、言われっぱなしみたいになったけれど
、次は言葉を用意しておこう。上司も「あのリーダーは教えるの下手だからな」と。わたしも実際、直に教えてもらったことはない作業w(゜o゜)w！
「それをしてる時に、そばで一緒に見ながら話さないと分からないでしょ」とは言っておいたよ、と。
つい「直接教えてくれたことはなくて、他の人から引き継ぎをさせておいて、文句だけ言う」って、ポロっと出ちゃった(o^ O^)シ
次、何か言われた時には「やりたくないわけではない、ただ考えたことを伝えても、一旦でも肯定してくれないからキツい」って言ってみよう！
そのうえ、わたしには一段と風当たりが強いわけだから(笑)。 モチベーションが上がらない。でもそんなことばかり、言ってもいられない。
実際にやってないのに、口ばかり出してくるというのは、グループのメンバー共通の印象のよう。リーダーも、もしかしたら損してるのかも。