思いきって、こんな風に聞いてみるのがよいのかしら？最近、仕事関係の投稿が多くて、すみません…(>_<)。
来週には再検査を控えています。繁忙期の最中、で残業は減らず。「健康上の不安と同時に、仕事上の問題も抱えてるのは大変すぎる。検査結果が良いことを祈ろう」と友人。
パートさんも、気遣い有難う(TДT)。突然のクセのあるユーザーの電話対応に、すごく時間が取られた
けれども、相手が納得するまで堪えるしかない、そう思って何度も電話でやり取り…。
それを見ていたから？ちょっとしたことを「いいよ、自分の仕事して」と代わってくれる心遣い。リーダーは…、全く逆かな。都合よくわたしを使ってるのかもなあ、と。
時間がない中、そんな対応でさらに時間が取られたくなかったんだろうけれども、あとから「口だけ」出してくる。
自分を頼らずに、一連のことをしようとしたのが面白くないのか？すぐ隣にいても、代わるわけでもないのに…(笑)。この人はどうしたいんだか…。
みんな落ち着いて、全体で話したいと思って、さらに上の人を通して待っているものの、その上も面倒くさいのか、皆の気持ちをスルーしてる。
当のリーダーは、そんなこと知らないからか、よかれと思ってる個別面談を、今月もするつもりらしい。だったらまず、その時間を活用したうえで、コンプライアンス室に、またアクション起こそうかな。
感情的にならないよう、でもちゃんと落ち着いて伝えられるよう、整理しておいて、ね(^^)。個人的には、彼女はマウントをキープしたいのかな、と。冷静に話すポイント！ご教示くださいませんか！？
自分は基本「なんでも」知ってるんだから、と。そういう割には、ちゃんと教えてくれない気がしてるから、皆が困ってるんだけれどね。
ワンオペ、独裁？要は自分の居場所を守りたいのかな。仕事以外にない、なんていうのも寂しい気もするけれど…。
とにかく！いつまでも腹に抱えていても仕方ない。ただ言葉だけは取り消せないし、キツイこと言っておいて、翌日にはケロッと忘れてるような、彼女とは同じになりたくないなあ…。
パートさんに「やらせればいい」なんて発言も。
「やらせる」は違うと思うんだけれど。会社だもん、ひとりでは決して、仕事はできないよね？その考えキケンですよね？