おはようございます(^ ^)
今年の7月で
派遣先との契約が丸3年になり
今後どうするか
派遣先をかえるか
直接雇用で契約社員となるか
そろそろ決めなきゃいけない
時期にきていて
春からの派遣法改正の影響もあり
直接雇用もしくは
派遣打ち切りも
ありうるかなって思っていた矢先に
派遣先から
4月から直接雇用(契約社員)は
どうですか？というお話を頂いて
もちろん条件は今よりおちるけど
今までの派遣先は
時給と勤務地だけで選んできて
スキルはついても
直接雇用にはなれなくて
融通も効かなくて
休みづらい帰りづらいなどなど
派遣ならではの苦しさ気苦労もあったけど
今の派遣先は
フレックスできて当たり前
遅刻早退もなんのその
自宅も実家も近い
だから
子育てママにはこれ以上ない環境
今回ばかりは
春から全国的に派遣パニックが起こると
私は思ってるから
春から露頭に迷うわけにはいかないのもあり
時給は下がるけどお話を受けました
実は私…
派遣社員、7年ぐらいやってて
派遣会社の取り分や、派遣制度を
わかっているつもりだったけど…
ま、まさかの、
私の知らない重要なことがあった
なんと派遣から
派遣先への直接雇用には
【移籍金】が発生するらしい
全然知らなかった
しかもかなりの金額なんだよって
今日係長に聞いたけど
まぁいわゆるプロ野球選手の
移籍みたいなもんだねって
ネットで調べたら
移籍金は年収の15～30%が相場…って
高くない？？
移籍金を払ってでも
雇いたいと思ってくれた
今の派遣先の会社には
感謝しかない(^ ^)
時給が安いなんて一瞬でも思ったけど
移籍金のことを知らなかったから
直接雇用ってほんとにありがたいお話
春からもしっかり頑張りまぁーす！！