おはようございます♪
お仕事の方は今日も頑張りましょ(^ ^)
お休みの方はゆっくりしてくださいね♪
いやーまいったまいった…
3日前の話なんですが
母が突然、仕事辞めるって会社に言ってきた
って言うんです
その母は
いま足を痛めてて先月から
休みをもらって休養中なんですが…
辞める理由は
足の件ではなくパワハラ受けてるから
もう辞めたいっていうもんだから
母の働いている会社のHPに
パワハラについて苦情のメールしたんです
その翌日、母の勤める会社の所長から
私の携帯に電話があって
バリバリやり手のような感じの
女性所長さんだったんだけど
まぁ要約すると
直属の上司も把握していませんでした、と。
いろいろ話をして
母にも話をして
母は早まって会社に辞めるって
言ったみたいだけど今回のパワハラの事は
上司の胸に留めてもらって
とりあえず母の籍は残してもらって
足の状態を見て復帰できるようになったら
違う時間帯で仕事をやらせてもらえるように、と
今後は職場環境の改善として定期的に
ヒアリングする時間を設けてもらえるように
私が所長に交渉しました！(o^^o)vイェイ
60歳をすぎたら
なかなか仕事見つけるの大変だし
仮に見つかったとしてもまた1から
新しい職場で仕事を覚えるのも大変だろうし
ましてや会社と交渉できなかったら
辞めるしかないじゃん？
７年も勤めた会社を
人間関係が嫌で仕事を辞めるなんて
はっきりいってもったいない
給料が安いからやめたい時は
会社もどうにもできないけど
人間関係なんて部署をかえてもらうなり
環境をかえてもらうなり相談するなり
最低限やれることってあると思う
小さい会社は別だけどね
母の場合は
同じ仕事を違う時間帯でやってる人がいるから
変われるはずだって思ったし
母は
自分からなかなか言い出せない性格だから
だからパワハラも我慢しつづけてたし
なんと思われようと
私がしたことは間違ってなかったって思う(^ ^)
第三者が入って解決することだって
あるよね～(o^^o)